A EMBRIAGUEZ HABITUAL NO TRABALHO: A EXCLUSÃO DA JUSTA CAUSA MEDIANTE A NECESSIDADE DE TRATAMENTO MÉDICO
Resumo O presente artigo analisa a embriaguez habitual no ambiente de trabalho e sua repercussão na esfera trabalhista, especialmente quanto à possibilidade de dispensa por justa causa prevista no art. 482, f, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Embora a legislação considere a conduta como falta grave, a Organização Mundial da Saúde (OMS), […]
